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Publikationen

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www.kulturmanagement.net

Dornaus, C. (2013). Der Gehilfe Humor - Was haben Humor und Innovation gemeinsam und wie kann man Humor als Förderfaktor für Innovationen nutzen? KM Kultur und Management im Dialog, Nr. 80. S. 28-31.

www.kulturmanagement.net

Plieth, H., Bullinger, A.C., Hansen, E.G. (2012) Sustainable Entrepreneurship in the Apparel Industry - The Case of manomama. Journal of Corporate Citizenship, 45, 123-136.

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Danzinger, F., Dumbach, M., Sandig, C., Schmitt, C., Staples, R., Wabro, S., Wendelken, A. (2012) Grenzinnovator-Communities: Innovationstreiber im demografischen Wandel. Working Paper #2012-001, Wi1 Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

2013-05-07_Arbeitspapier_final.pdf

Langer, M., Danzinger, F. Möslein, K. M. (2012) Mehr als nur Innovation - Effekte von Innovation Communities auf Wissensmanagement und intergenerationale Lernprozesse.Working Paper #2012-002, Wi1 Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

2012-11-16_WiIPOD_Mehr als nur Innovation_final.pdf

Danzinger, F., Möslein, K.M., Schütz, A., & Trinczek, R. (2012). Wertschöpfung durch Wertschätzung - Innovationen im demografischen Wandel. CLIC Executive Briefing No. 023. ISSN 1866-4148

2012_Wertschöpfung durch Wertschätzung.pdf

Dumbach,M./Staples, R./ Wendelken, A. (2013) in: Jeschke, Sabina et al. (Hg.): Demografie Atlas Deutschland. Land der demografischen Chancen, Aachen, S. 138-139.

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Rass, M., Dumbach, M., Danzinger, F., Bullinger, A. C., & Möslein, K. M. (2011) Open Innovation and Firm Performance: Investigating the Mediating Role of Social Capital. R&D Management Conference, Norrköping

Renken, U. (2013) Examining the Influence of Educational Background, Gender and Age on Technology Adoption. 8th Research Seminar Innovation & Value Creation, Hamburg.

Wendelken, A. (2012) Age-Diversity and Innovation Communities - Designing age-diverse innovation communities within the firm. European Academy of Management - Doctoral Colloquium, Rotterdam.

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Wendelken, A., Danzinger, F., Rau, C. & Möslein, K. M. (2012) Innovation Without Me - Why employees do (not) participate in organizational communities. R&D Management Conference, Grenoble.

Braun, D. (2013) Anerkennungs- und Missachtungserfahrungen von ArbeitnehmerInnen in Organisationen (Bachelorarbeit)

Dumbach, M. (2014) Establishing corporate innovation communities - A social capital perspective. Wiesbaden: Springer.

Düring, J. (2013) Wertschätzend denken und handeln im demografischen Wandel – subjektive Theorien von Wertschätzung in Organisationen: Eine qualitative Studie. (Masterarbeit)

Gremmelmaier, V. (2014). Bekanntmachung von Online Innovation Communities in Unternehmen am Beispiel des Datev Innovation Pools - Eine Untersuchung der internen Maßnahmen zur Steigerung der Bekanntheit (Bachelorarbeit). 

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Hofmeister, A. (2013). Mitgliederprofile in Innovation Communities - eine Teilnehmeranalyse am Beispiel einer Siemens Innovation Community (Bachelorarbeit).

Karafiol, M. (2014). Treiber und Barrieren der Nutzung sozialer Kollaborationstechnologien (Masterarbeit).

König, C. (2014). Motivationsbasierte Anreizsysteme für Organizational Innovation Communities (Bachelorarbeit).

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Link, A. (2012). Führung unternehmensinterner Innovationsgemeinschaften - Barrieren, Erfolgsfaktoren und Gestaltungsoptionen (Masterarbeit). 

Mittermeier, M. (2014). Untersuchung der individuellen Innovativität innerhalb von Innovationscommunities - ein vergleich von jüngeren und älteren Teilnehmern anhand einer Fallstudie (Bachelorarbeit). 

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Hannapel, S. (2014). Mot(ivat)or Gruppenarbeit. Motive für die Teilnahme an freiwilligen Projekten in Abhängigkeit von der Phase im Erwerbsleben (Masterarbeit).

Schliffka, B. (2013). Facing the inescapability of demographic changes in the workforce: What are success factors of corporate demographically diverse innovation communities? (Masterarbeit).